Veel gestelde vragen
Ondernemerschap
Veel gestelde vragen
Hoe kan ik financieren als de bank niet mee wil werken?
DDoor een relatief klein bedrag te lenen, kunnen nu ook beginnende ondernemers met een goed idee een onderneming beginnen of uitbouwen. Qredits (de handelsnaam van Stichting Microkrediet Nederland) stelt daartoe kredieten beschikbaar.
Qredits verstrekt kredieten tot maximaal € 35.000,- en biedt daarnaast coaching voor de ondernemer aan. Qredits is een landelijk initiatief van de grootbanken (ABN AMRO, Fortis Bank Nederland, ING Nederland en Rabobank Nederland) in samenwerking met het Ministerie van Economische Zaken. Via Qredits geven zij startende ondernemers met goede ondernemingsplannen een kans, ondanks de economische crisis. Qredits is een voor Nederland en Europa uniek concept. Het wordt breed ondersteund vanuit de Ministeries van Economisc
he Zaken en Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Stichting Fonds Werken aan Wonen.
Veel startende ondernemers uit het kleinbedrijf hebben moeite om een krediet te krijgen. Redenen zijn veelal een te laag benodigd kapitaal, te weinig relevante opleiding, niet over de juiste diploma’s beschikken of een negatief trackrecord. Qredits kijkt allereerst naar de persoon van de ondernemer en de potentie van de op te zetten onderneming. Als deze factoren kansrijk zijn, gaat Qredits soepeler om met de kredietverstrekking. Vaak wordt de ondernemer ook gecoacht.
Wat komt er kijken bij de start van een bloemenwinkel?
Bij de start van een bloemenwinkel komen tal van zaken kijken. De bekende slgan 'bezint eer ge begint' is ook hier van toepassing. De VBW heeft de verschillende stappen voor starters onder elkaar gezet. Klik hiervoor op de volgende link: De start van een bloemenwinkel.
Uiteraard gaat onze dienstverlening verder! Bent u van plan een bloemenwinkel te starten? Neem dan vrijblijvend contact op met de VBW en wij informeren u over onze mogelijkheden. Vul hieronder uw gegevens in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.
Welke voordelen biedt het VBW-lidmaatschap mij?
VBW is in de eerste plaats een belangenorganisatie voor de gehele branche en voor alle aangesloten bloemisten, maar denkt en werkt wel vanuit de individuele bedrijven. Jouw bedrijf en jouw vragen staan centraal in de activiteiten die VBW doet en moet doen.
Daarom brengt VBW samen met jou in beeld wat er in jouw bedrijf goed gaat en wat mogelijk beter kan. Eigenlijk kijk je met andermans ogen naar je eigen bedrijf. Bloemist-in-Beeld noemen we dat. Vervolgens bepalen we samen op welke terreinen jij je bedrijf verder kan ontwikkelen. Dit heet het Bloemisten-ontwikkel-programma. Bij de uitvoering bieden wij je op vele vlakken ondersteuning met informatie, handige en praktische instrumenten, advisering, begeleiding en ook dienstverlening.
In de praktijk komt dat neer op effectieve trainingen en workshops, persoonlijke begeleiding in je bedrijf door deskundige adviseurs en actuele informatie en downloads. Altijd met het doel jou als ondernemer sterker te maken, jouw bedrijf nog professioneler te maken en de externe omstandigheden zo positief mogelijk voor je te laten werken
Hoe lang van tevoren moet ik aan opvolging gaan denken?
Voordat je daadwerkelijk kunt overdragen aan uw opvolger dient een groot aantal zaken geregeld te zijn. Er dient een opvolger geselecteerd te zijn. De opvolger heeft vaak een opleidingsperiode nodig, of een inwerkperiode. Verstandig is om ten aanzien van fiscale termijnen en faciliteiten dit vooraf af te stemmen met de fiscus. Het verkoopklaar maken van de onderneming vraagt ook enige tijd. Het opbouwen van een goed overnameplan is belangrijk, zeker daar waar de opvolger van buiten het bedrijf komt. In het algemeen gesteld is een periode variërend van 5 tot 10 jaar voor de daadwerkelijke overdracht een noodzakelijke voorbereidingsperiode.
Hoe maak ik het 'opvolgingsprobleem' berspreekbaar?
Maak het opvolgingsprobleem bespreekbaar door erover te praten met de belangrijkste betrokkenen. Probeer open over het onderwerp te praten, ook als er niet direct een opvolger in zicht is. Bespreek het probleem tijdig met de medewerkers in het bedrijf. Zij willen graag weten waar ze aan toe zijn en of en door wie de onderneming zal worden voortgezet. Als er onduidelijkheid is over hun toekomst zouden zij kunnen besluiten om bij de onderneming weg te gaan. Ook een beoogde opvolger kan bij voortdurende onduidelijkheid besluiten om zijn carrière elders voort te zetten.