Hoofdstuk 6.    Arbeidsomstandigheden 

Artikel 22.         Veilig en gezond werken 

1. De werkgever is wettelijk verplicht als gevolg van de Arbeidsomstandighedenwet in zijn onderneming een veiligheid-en gezondheid/risico-inventarisatie (RI&E) uit te voeren. Hierbij kan gebruik worden gemaakt van de door  VBW ontwikkelde checklist die te downloaden is via www.vbw.nu. 

2. De werkgever is tevens verplicht op basis van deze veiligheid- en gezondheid/risico-inventarisatie een plan van aanpak op te stellen. Dit plan bevat concrete maatregelen om risico´s op het veiligheid en gezondheid in het bedrijf aan te pakken. Let op: ook de uitvoering van de maatregelen uit het plan van aanpak is belangrijk. Bij niet naleving kan de arbeidsinspectie een flinke boete opleggen.

3. Door sociale partners is een Arbocatalogus beschikbaar gesteld waarin concrete maatregelen staan om de gevolgen van werkdruk/werkstress en overbelasting door een repeterende bewegingen te verminderen (het document kunt u downloaden via www.vbw.nu). 

Artikel 23.         Loopbaanbegeleiding 

In principe wordt jaarlijks met iedere werknemer afzonderlijk een functioneringsgesprek gevoerd. Daarin komt het functioneren en de levensfase van de werknemer aan de orde. Van het functioneringsgesprek wordt een verslag gemaakt waarin alle afspraken zijn vastgelegd. Hieronder vallen ook de afspraken over persoonlijke ontwikkeling.