Arbo
Arbo goed geregeld... een goede zaak!
Als werkgevers moet je zorgen voor goede arbeidsomstandigheden die de veiligheid en gezondheid van werknemers waarborgen, want een ziektemelding kost geld. Een goed arbo- en verzuimbeleid zorgt voor minder ziekteverzuim, een lagere arbeidsongeschiktheid en gemotiveerde werknemers.
Hoe geef ik serieus aandacht aan arbeidsomstandigheden en verzuimbeheersing binnen mijn bedrijf?
Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E)
Lees hier meer over RI&E.
Bedrijfshulpverlening
In een bedrijf moet bedrijfshulpverlening aanwezig zijn. De werkgever kan zelf de BHV-taken op zich nemen (mits hij hiervoor voldoende is opgeleid) , maar moet wel ten minste één werknemer aanwijzen die hem vervangt bij afwezigheid. Klik hier voor praktische BHV-informatie.
Ziekteverzuimbeleid
Stel - zonodig met de arbodienst of via het VBW-Verzuimloket - een ziekteverzuimbeleid om ziekte te voorkomen/beperken en om begeleiding en controle te regelen. Je bent verplicht ziekteverzuimbegeleiding te laten uitvoeren door een bedrijfsarts of het VBW-verzuimloket. Het verzuimreglement geeft een aantal richtlijnen hoe om te gaan met ziekteverzuim. Klik hier voor meer informatie over het VBW-Verzuimloket.
Preventiemedewerker
Lees hier alles over de preventiemedewerker.
Arbo-deskundige
Werknemers moeten toegang hebben tot een arbo-deskundige. Dit kan een preventiemedewerker, bedrijfsarts of arbeidshygiënist zijn.
PMO
Het is belangrijk dat een werkgever tijdig op de hoogte is van gezondheidsproblemen en -risico's. Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uitgevoerd door de bedrijfsarts brengt de gezondheidsrisico’s van individuele medewerkers in beeld. Het is niet verplicht dat de werkgever voor iedere medewerker een PMO laat uitvoeren. Een werknemer moet wel de gelegenheid hebben een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) te ondergaan.
Goede voorlichting
De taken en verantwoordelijkheden van medewerkers voor arbeidsomstandigheden zijn bekend bij iedere medewerker. Voorlichting en instructie over veilig en gezond werken is belangrijk voor alle medewerkers, ook stagiaires, gezinsleden en oproepkrachten. Ook moeten alle medewerkers worden geïnformeerd over de maatregelen die zijn genomen.
Verantwoordelijkheid medewerker
De werknemer zorgt voor zijn/haar eigen gezondheid en veiligheid en die van anderen door:
- volgens instructie of opleiding te werken
- een juist gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen zoals schorten of goede schoenen (bijvoorbeeld geen slippers in geval van natte vloeren en bladgroen)
- gevaarlijke situaties te melden en collega’s te beschermen en te waarschuwen bij onjuist gebruik van apparatuur of gevaarlijke werksituaties.
Blijf als werkgever goed op de hoogte!
Klik hier voor tips om als werkgever op de hoogte te blijven.