Ontslag
Is het nodig een werknemer te ontslaan?
Als jij en je werknemer het eens zijn over het ontslag, dan kun je met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Als jullie het niet eens zijn over het ontslag en jij toch tot ontslag wilt overgaan, dan kun je kiezen uit een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter of een ontslagaanvraag bij CWI.
Houd, indien mogelijk, een exitgesprek
Afscheid nemen van een medewerker kan vrijwillig gebeuren maar ook een nodig zijn. Het is in elk geval vaak lastig, voor jezelf en voor de overige medewerkers. We raden aan om als het mogelijk is een exitgesprek te houden om te leren wat binnen het bedrijf beter zou kunnen. De informatie kan worden gebruikt om bepaalde zaken bij te stellen.
Hoe gaat een ontslagaanvraag bij het CWI?
Een ontslagaanvraag bij CWI dien je schriftelijk in bij de afdeling Juridische Zaken van het dichtstbijzijnde CWI-kantoor. Deze afdeling van CWI kan je informeren over wat er in de ontslagaanvraag moet staan. Na ontvangst van de ontslagaanvraag vraagt CWI om een schriftelijke reactie van de werknemer. In de regel neemt CWI dan na vier tot zes weken een beslissing. Alle informatie over de ontslagprocedure vind je bij CWI.
Heb je als werkgever toestemming om de werknemer te ontslaan? Doe dit dan binnen acht weken nadat je toestemming hebt gekregen. Houdt hierbij rekening met de opzegtermijn, en met een eventueel opzegverbod.
Meer informatie over de ontslagprocedure is te vinden in de brochures 'Ontslag om bedrijfseconomische redenen' en 'Ontslag om persoonlijke redenen' van CWI. Deze brochures kun je aanvragen bij CWI of downloaden via www.werk.nl.
Hoe gaat ontbinding via de kantonrechter?
De arbeidsovereenkomst kan ook worden beëindigd door ontbinding te vragen bij de kantonrechter. Hiervoor zal je een verzoekschrift moeten indienen bij de kantonrechter waarin je de reden van het ontslag onderbouwt. Als partijen het met elkaar eens zijn, wordt de arbeidsovereenkomst doorgaans beëindigd via een beëindigingsovereenkomst.
Is de werknemer het echter niet eens met (de reden van) het ontbindingsverzoek, dan zal de kantonrechter toetsen of de aangevoerde reden voldoende grond oplevert om tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan. Bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan de kantonrechter een door de werkgever te betalen vergoeding vaststellen en toekennen aan de werknemer.
Zijn jij en je werknemer het eens over (de reden van) het ontbindingsverzoek en de eventuele vergoeding, dan kun je de kantonrechter verzoeken de zaak niet inhoudelijk te beoordelen en tot een zogeheten formele ontbinding van de arbeidsovereenkomst over te gaan.
Meer informatie: