Verlof
Als een ouder van een werknemer ernstig ziek is of als een werknemer met spoed iets moet regelen, heeft de werknemer dan recht op verlof? De wet kent verschillende verlofvormen die hierin voorzien: langdurend zorgverlof, kortdurend zorgverlof en calamiteitenverlof. In het kort:
Langdurend zorgverlof
Wanneer? Als een werknemer hulp biedt aan zijn partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is.
Hoe lang? Per jaar twaalf weken lang, maximaal de helft van het aantal uren dat hij werkt. Hij blijft dus een aantal uren werken. In overleg kan het zorgverlof anders verspreid worden, maar het verlof moet binnen achttien weken opgenomen worden.
Betaald? Nee.
Kortdurend zorgverlof
Wanneer? Als een werknemer zijn ouder, een thuiswonend ziek kind of zijn partner waarmee hij samenwoont moet verzorgen. Hij moet dan wel de enige zijn die de zieke op dat moment kan verzorgen.
Hoe lang? Per jaar maximaal twee maal het aantal uren dat hij in een week werkt. Je werknemer kan in overleg met jou het verlof in zijn geheel of in gedeelten opnemen.
Betaald? Ja, op grond van de CAO 100%.
Calamiteitenverlof
Wanneer? Als hij onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid. Denk hierbij aan de situatie dat een werknemer snel een oppas moet regelen voor een ziek kind of dat hij een loodgieter moet regelen omdat zijn waterleiding is gesprongen.
Hoe lang? Afhankelijk van de reden waarom uw werknemer het verlof opneemt. Soms is een paar uur voldoende.
Betaald? Ja, 100%.
Vragen?
Neem dan contact met de CAO-Helpdesk.