Cao
VBW heeft mede namens CVAH (branchevereniging voor o.a. de ambulante bloemisten) met vakbond AVV een cao afgesloten voor de bloemendetailhandel.
Cao-Helpdesk
Veel informatie over de cao vind je in onderstaande informatieblokken. Heb je als werkgever of als medewerker vragen over de cao-afspraken, kun je deze stellen aan de Cao-Helpdesk, telefoon 0318 - 527568. Kies in het keuzemenu voor optie 1.
Laatste nieuws
Nieuwe cao gespecialiseerde bloemendetailhandel 2024 ondertekend
Net voor de kerst 2023 konden we al melden dat er een CAO-onderhandelingsresultaat was bereikt. AVV heeft dit voorgelegd aan de medewerkers, waarbij een duidelijke meerderheid heeft ingestemd met het bereikte resultaat. Daarmee is er formeel een CAO-akkoord bereikt en inmiddels ondertekend.
Uitgangspunten nieuwe CAO
In de nieuwe CAO zijn de volgende afspraken gemaakt:
Looptijd
De looptijd van de nieuwe cao bedraagt 12 maanden van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
Aanpassingen in het salarisgebouw
Op 1 januari 2024 stijgt het wettelijk minimum uurloon tot € 13,27. Als gevolg hiervan is het salarisgebouw op een aantal punten aangepast. Het aangepaste salarisgebouw kent naast een aanloopschaal vier schalen op basis waarvan de kernfuncties worden beloond. Deze vier salarisgroepen hebben een verbeterd perspectief ten opzichte van het salarisgebouw 2023, de maximumsalarissen van de salarisgroepen zijn met ingang van 1 januari 2024 met vier prestatieperiodieken verhoogd.
Salarisverhogingen en eenmalige uitkering
- De salarissen van de meeste medewerkers worden met ingang van 1 januari 2024 verhoogd met zo’n 4-5%, in individuele situaties oplopend tot zo’n 11% tot maximaal 17%, afhankelijk van de salarispositie in het salarisgebouw 2023;
- Met ingang van 1 juli 2024 worden de bedragen in het salarisgebouw en de salarissen nogmaals met ten minste 2,5% verhoogd;
- In december 2024 ontvangen de medewerkers die op dat moment langer dan een jaar in dienst zijn een eenmalige uitkering die afhankelijk van de duur van het dienstverband kan oplopen tot 1% van het jaarsalaris.
Overige aanpassingen
- De tegemoetkoming reiskosten woning – werk wordt met ingang van januari 2024 verhoogd van € 0,15 naar € 0,17 per kilometer;
- De tegemoetkoming stagematerialen wordt met ingang van 1 januari 2024 omgezet in een tegemoetkoming voor stagiaires;
- Er wordt met ingang van 1 januari 2024 een maaltijdvergoeding bij het werken tijdens koopavonden ingevoerd ten bedragen van maximaal € 7,50 (incl. BTW);
- Er zijn intentieverklaringen in de cao opgenomen betreffende het bevorderen van duurzaam ondernemer en duurzaam werkgever- en werknemerschap en het bevorderen van het ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers;
- De tekst van de werkingssfeer van de cao wordt met ingang van 1 januari 2024 geactualiseerd aan de veranderende vormen van ondernemerschap in de branche. Zo wordt naast fysieke verkoop ook de digitale verkoopvorm opgenomen en worden situatie van verkoop aan de eindgebruiker via de groothandel onder de werkingssfeer van de cao gebracht.
Voor een gedetailleerd overzicht van alle andere afspraken verwijzen wij je naar het onderhandelingsakkoord. Deze vind je hier.
Klik hier voor de nieuwe loontabel per 1-1-2024.
Tekst nieuwe CAO vastgesteld
De tekst van de nieuwe CAO, met daarin de nieuw gemaakte afspraken, is vastgesteld en ondertekend. Voor de letterlijke cao-tekst: klik hier. Onderaan deze pagina vind je het digitale CAO-boekje. Omdat de CAO-termijn kort is zullen we geen gedrukt boekje maken en verspreiden.
Meer vragen/informatie: CAO Helpdesk
Heb je vragen of wil je meer informatie? Bel of mail ons dan via 0318-527568 (keuze 1) of juridisch@vbw.nu.
Tenslotte
VBW is tevreden dat we in deze toch niet gemakkelijke tijd een CAO hebben kunnen sluiten. Passend binnen de branche- en bedrijfsomstandigheden hebben we gezocht naar een CAO-inhoud, die voor bedrijven haalbaar zijn en tegelijk voor medewerkers ook perspectief bieden. We denken dat we dat met deze inhoud hebben bereikt.
We wensen jullie succes met de implementatie van deze CAO in deze uitdagende tijd en roepen alle werkgevers de gemaakte afspraken ook daadwerkelijk toe te passen en te werken aan een goed intern klimaat van (samen)werken met de medewerkers. Werkgevers en medewerkers hebben elkaar in deze tijd keihard nodig.