Oproepkrachten
Rechten en plichten
Werkgevers zeggen wel eens dat ze geen personeel in dienst hebben, alleen oproepkrachten. Maar wanneer is een oproepkracht ook echt een oproepkracht? En weet je welke verplichtingen een ‘oproepkracht’ met zich meebrengt?
Wat is een oproepkracht?
Je spreekt van een oproepkracht wanneer een werkgever met een werknemer afspreekt dat hij of zij alleen komt werken wanneer diegene wordt opgeroepen. Dat kan zijn voor een paar uur maar soms ook voor hele dagen. Een oproepkracht heeft dus geen vast maandloon. Je bent wel altijd verplicht een oproepkracht tenminste drie uur loon per oproep te betalen. Ook al roep je de werknemer voor minder uren op.
Loondoorbetalingsplicht werkgever
Of je verplicht bent om het loon door te betalen als een oproepkracht ziek wordt, hangt af van het soort oproepcontract en het tijdstip van ziek worden. Er bestaan drie soorten oproepcontracten: oproepcontract met voorovereenkomst, nul-urencontract of min-maxcontract.
Oproepcontract met voorovereenkomst
De werknemer mag zelf beslissen of hij gaat werken wanneer je hem oproept. Lees hier meer.
Nul- urencontract en het min- maxcontract
Lees hier meer over deze twee soorten contracten.
Oproepcontract verandert in vast dienstverband
Een oproepcontract gaat over in een vast dienstverband als er een patroon ontstaat. Dus wanneer er drie maanden lang elke week of minimaal 20 uur per maand wordt gewerkt. Uit verschillende uitspraken van rechters blijkt dat deze norm ook bepalend is of er loondoorbetalingsplicht bestaat of niet. Slechts als je kunt aantonen, aan de hand van schriftelijke afspraken of een dienstrooster, dat het om tijdelijk meerwerk gaat kun je dit voorkomen.
De rechten van de oproepkrachten staan in de Wet flexibiliteit en zekerheid (ook wel Flexwet genoemd).