Geen vierde tijdelijk contract meer voor jongeren
maandag 09 januari 2012, 16:05
Op grond van de wet mag u drie keer een contract voor bepaalde tijd met een werknemer afsluiten, waarbij de termijn van 36 maanden niet mag worden overschreden. Sluit u een vierde contract af, of wordt de termijn van 36 maanden overschreden, dan wordt de arbeidsovereenkomst automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaald tijd. Sinds 9 juli 2010 is er een tijdelijke regeling in werking getreden voor werknemers tot 27 jaar die van de wettelijke regeling afwijkt. Deze regeling geldt voorlopig tot 1 januari 2012.
Wat houdt de regeling in?
Werknemers die nog geen 27 jaar zijn kunnen een vierde contract krijgen of maximaal 48 maanden in dienst blijven voordat ze een contract voor onbepaalde tijd hebben.
Heeft u dus momenteel een medewerker die in haar of zijn derde contract zit en die nog geen 27 jaar is dan kunt u hem of haar nog een vierde contract aanbieden. De totale termijn mag maximaal 48 maanden bedragen.
Tot wanneer geldt de regeling?
Vooralsnog geldt de regeling tot 1 januari 2012. Mocht de economische crisis dan nog voortduren dan kan de regeling worden verlengd, hierover zult u tijdig worden ingelicht. Indien een werknemer jonger dan 27 op 1 januari 2012 in zijn of haar vierde contract zit of meer dan 36 maanden aan het werk is (maar korter dan 48 maanden) dan loopt zijn of haar contract nog steeds van rechtswege af op het moment dat is overeengekomen. Vanaf die datum kunnen echter geen nieuwe vierde overeenkomsten worden aangegaan.