Personeelsdossier
Het belangrijkste doel is het verbeteren van alles wat direct of indirect met het werk te maken heeft. Hierover maak je samen afspraken die je vastlegt in een verslag. Je vraagt eerst de medewerker om te vertellen hoe hij vindt dat hij zijn werk doet, of hij het naar de zin heeft en hoe hij de samenwerking ervaart. De medewerker vertelt ook wat zijn wensen zijn, bijvoorbeeld over de ontwikkeling van zijn loopbaan of het aantal werkuren en de werktijden.
Een dossier bestaat meestal uit drie onderdelen, welke dit zijn bekijk je hier.
Vertrouwelijkheid van personeelsdossiers
Een personeelsdossier bevat veel persoonlijke gegevens.
Bepaal wie er inzage in heeft en wie het beheer ervan op zich neemt. Een personeelsadministratie hoeft niet te worden aangemeld bij het College bescherming persoonsgegevens. Voorwaarde is wel dat je de administratie alleen gebruikt waarvoor deze bedoeld is en dat je deze niet aan andere administraties koppelt. Alleen de werkgever (eventueel de leidinggevende of personeelsfunctionaris) en de medewerker zelf (onder begeleiding) hebben inzage in het personeelsdossier. Daarnaast dien je je te houden aan de regels uit de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp).